---
title: Employer branding - Kommunikasjon ved strategisk rekruttering
description: En av de mest effektive kampanjene vi har levert var innen strategisk rekrutteringskommunikasjon. 15 spesialister ble ansatt på rekordtid. Avkastningen på investeringen var unik.
---

[![iteo ](https://blogg.iteo.no/hs-fs/hubfs/Iteo_logo_svart_RGB-1.png?width=800&height=272&name=Iteo_logo_svart_RGB-1.png "iteo ")](http://iteo.no)

# Employer branding - Kommunikasjon ved strategisk rekruttering

Posted by [Andreas Thue](https://blogg.iteo.no/author/andreas-thue) on Jun 18, 2014 2:00:00 AM

- [Tweet](https://twitter.com/share)

[![Employer branding er viktig når man skal drive med strategisk rekruttering. Bilde av tastatur med apply now knapp](https://blogg.iteo.no/hs-fs/hubfs/Imported_Blog_Media/shutterstock_138508292-1500x430-2.jpg?width=1500&height=430&name=shutterstock_138508292-1500x430-2.jpg)](https://static.hsstatic.net/BlogImporterAssetsUI/ex/missing-image.png)Employer brandig er kommunikasjon. Kommunikasjon er et viktig verktøy i rekrutteringsprosessen, det handler om å kommunisere spennende muligheter, snakk til hjertet og snakk direkte til målgruppen. Employer branding eller strategisk medarbeiderkommunikasjon er en av Iteos fremste styrker. Vi har erfaringen, kunnskapen og ikke minst mange gode referanser. Vårt tette samarbeid med Nordens ledende miljø innen feltet, [Coreworkers](http://coreworkers.dk/), gir oss tilgang på alle nødvendige ressurser, erfaringer, hjerner og muskler.

### **Kommuniser til hjertet**

Få andre fagdisipliner innen kommunikasjon er så avhengige av at budskapene treffer målgruppens hjerter. De færreste bytter jobb av rasjonelle årsaker. De vil ha arbeidsplasser som er motiverende, som har et godt omdømme, som ser bra ut på CV-en og ikke minst der oppgavene er varierte og spennende. Dette er ofte langt viktigere enn lønn og sosiale betingelser. Dette gjelder særlig for yngre arbeidstagere som ser at kontoret ikke er en plass, men en tilværelse. Få andre tilnærminger er mer nyttige for å vinne hjertet som det riktige budskapet kommunisert til rett tid og på rett sted.

### **Ut med hodejegere, inn med kommunikasjonsrådgivere**

For flere år tilbake da [Tina](mailto:tina@iteo.no) og jeg jobbet i et annet byrå fikk vi en spennende utfordring. En av våre internasjonale kunder kjøpte et banebrytende fagmiljø i Trondheim. Fra dette selskapet skulle en svært viktig del av selskapets globale produktportefølje utvikles. Som følge måtte miljøet skaleres opp raskt. Utfordringen var at de søkte ingeniører og spesialister med ferdigheter de færreste hadde hørt om, og skulle ha inntil 15 av dem. Etter at kostbare hodejegere hadde trålet markedet uten hell i mange måneder, kom forespørselen til oss: Hvordan kunne PR brukes til å gjøre flere oppmerksomme på de spennende mulighetene?

### **Kommuniserte spennende muligheter**

Vår første tanke etter å ha sett på stillingsannonsene var å famle etter nærmeste kaffekopp og dulte hverandre i siden. Det var en lite spennende beskrivelse i en  annonse som ikke appellerte til noen. Det nærliggende første skrittet var dermed en analyse og innsiktsdel for å finne det gode og spennende budskapet. Etter å ha avdekt at dette miljøet jobbet med viktige komponenter for fremtidens mobiltelefoner ble vi fort mer entusiastiske. Når vi i tillegg kunne vise frem fremtidens muligheter løftet stemningen seg ytterligere hakk. Det gode og interessante innholdet ble raskt og effektivt produsert.

### **Gode resultater gav god ROI**

Ledet av Tina satte vi i gang en større innsats mot de viktigste nettbaserte mediene i Norge. Hensikten var å vise frem innhold og spennende muligheter på plattformer som egnet seg for spredning og deling. Vi lyktes med å skape inntil ti kvalitetsomtaler for oppdragsgiver i landets viktigste medier for målgruppen (deriblant dagspresse), og de fleste nevnte at selskapet søkte nye ansatte.

Resultatet var at vår kampanje kostet like mye som en hodejeger typisk får per ansettelse. Som følge av våre tiltak eksploderte interessen for selskapet og samtlige 15 stillinger ble besatt på få måneder. Kunden nådde sine mål, sparte store summer og vi fikk en veldig spennende historie å fortelle.

Vil du vite mer om strategisk medarbeiderkommunikasjon. Kontakt våre spesialister [Tina](mailto:tina@iteo.no) eller [Bjørnar](mailto:bjornar@iteo.no).

 Topics: [Kommunikasjon](https://blogg.iteo.no/topic/kommunikasjon), [employer branding](https://blogg.iteo.no/topic/employer-branding), [kommunikasjon](https://blogg.iteo.no/topic/kommunikasjon-2), [Rekruttering](https://blogg.iteo.no/topic/rekruttering)

### Siste innlegg

### Stikkord

- [Aktuelt (124)](https://blogg.iteo.no/topic/aktuelt)
- [B2B (38)](https://blogg.iteo.no/topic/b2b)
- [Kommunikasjon (36)](https://blogg.iteo.no/topic/kommunikasjon)
- [Markedsføring (36)](https://blogg.iteo.no/topic/markedsfc3b8ring-2)
- [innholdsmarkedsføring (21)](https://blogg.iteo.no/topic/innholdsmarkedsforing)
- [kommunikasjon (20)](https://blogg.iteo.no/topic/kommunikasjon-2)
- [digital kommunikasjon (19)](https://blogg.iteo.no/topic/digital-kommunikasjon)
- [web (18)](https://blogg.iteo.no/topic/web)
- [Caser (17)](https://blogg.iteo.no/topic/caser)
- [Sosiale medier (17)](https://blogg.iteo.no/topic/sosiale-medier)
- [Kunder (16)](https://blogg.iteo.no/topic/kunder-2)
- [Iteo (15)](https://blogg.iteo.no/topic/iteo)
- [digital markedsføring (15)](https://blogg.iteo.no/topic/digital-markedsforing)
- [Sosiale Medier (13)](https://blogg.iteo.no/topic/sosiale-medier-10)
- [Awards (11)](https://blogg.iteo.no/topic/awards)
- [Rekruttering (10)](https://blogg.iteo.no/topic/rekruttering)
- [GDPR (8)](https://blogg.iteo.no/topic/gdpr)
- [Meninger (8)](https://blogg.iteo.no/topic/meninger)
- [Konferanser (7)](https://blogg.iteo.no/topic/konferanser)
- [LinkedIn (7)](https://blogg.iteo.no/topic/linkedin)
- [PR (7)](https://blogg.iteo.no/topic/pr)
- [Ansettelser (6)](https://blogg.iteo.no/topic/ansettelser)
- [Facebook (6)](https://blogg.iteo.no/topic/facebook)
- [Tips (6)](https://blogg.iteo.no/topic/tips)
- [content marketing (6)](https://blogg.iteo.no/topic/content-marketing)
- [markedsføring (6)](https://blogg.iteo.no/topic/markedsforing)
- [Dell (5)](https://blogg.iteo.no/topic/dell)
- [digital strategi (5)](https://blogg.iteo.no/topic/digital-strategi)
- [Design (4)](https://blogg.iteo.no/topic/design)
- [Egne medier (4)](https://blogg.iteo.no/topic/egne-medier)
- [Inbound marketing (4)](https://blogg.iteo.no/topic/inbound-marketing)
- [employer branding (4)](https://blogg.iteo.no/topic/employer-branding)
- [nettsider (4)](https://blogg.iteo.no/topic/nettsider)
- [trender (4)](https://blogg.iteo.no/topic/trender)
- [BBN (3)](https://blogg.iteo.no/topic/bbn)
- [ONS (3)](https://blogg.iteo.no/topic/ons)
- [SABRE (3)](https://blogg.iteo.no/topic/sabre)
- [Tradisjonell markedsføring (3)](https://blogg.iteo.no/topic/tradisjonell-markedsforing)
- [arrangement (3)](https://blogg.iteo.no/topic/arrangement)
- [digital (3)](https://blogg.iteo.no/topic/digital)
- [kunder (3)](https://blogg.iteo.no/topic/kunder)
- [salg (3)](https://blogg.iteo.no/topic/salg)
- [2016 (2)](https://blogg.iteo.no/topic/2016)
- [Digital Communication Awards (2)](https://blogg.iteo.no/topic/digital-communication-awards)
- [Holmes Report (2)](https://blogg.iteo.no/topic/holmes-report)
- [Hubspot (2)](https://blogg.iteo.no/topic/hubspot)
- [Iteo Fagdag (2)](https://blogg.iteo.no/topic/iteo-fagdag)
- [Omtale (2)](https://blogg.iteo.no/topic/omtale)
- [PR-byrå (2)](https://blogg.iteo.no/topic/pr-byra)
- [Sabre Awards (2)](https://blogg.iteo.no/topic/sabre-awards)
- [Sosiale Medier (2)](https://blogg.iteo.no/topic/sosiale-medier-11)
- [Twitter (2)](https://blogg.iteo.no/topic/twitter)
- [blogg (2)](https://blogg.iteo.no/topic/blogg)
- [case (2)](https://blogg.iteo.no/topic/case-2)
- [grafisk design (2)](https://blogg.iteo.no/topic/grafisk-design)
- [konferanse (2)](https://blogg.iteo.no/topic/konferanse)
- [ledelsen (2)](https://blogg.iteo.no/topic/ledelsen)
- [markedskommunikasjon (2)](https://blogg.iteo.no/topic/markedskommunikasjon)
- [merkevare (2)](https://blogg.iteo.no/topic/merkevare)
- [oppsummering (2)](https://blogg.iteo.no/topic/oppsummering)
- [priser (2)](https://blogg.iteo.no/topic/priser)
- [prosjektledelse (2)](https://blogg.iteo.no/topic/prosjektledelse)
- [webutvikling (2)](https://blogg.iteo.no/topic/webutvikling)
- [Årets Byrå (2)](https://blogg.iteo.no/topic/arets-byra)
- [2015 (1)](https://blogg.iteo.no/topic/2015)
- [6 måletall for markedsførere (1)](https://blogg.iteo.no/topic/6-maletall-for-markedsforere)
- [Agency of the Year (1)](https://blogg.iteo.no/topic/agency-of-the-year)
- [Albatross Prosjektledelse AS (1)](https://blogg.iteo.no/topic/albatross-prosjektledelse-as)
- [Andreas Nygaard (1)](https://blogg.iteo.no/topic/andreas-nygaard)
- [Andreas Wåbø (1)](https://blogg.iteo.no/topic/andreas-wabo)
- [Annet (1)](https://blogg.iteo.no/topic/annet)
- [Apply with LinkedIn (1)](https://blogg.iteo.no/topic/apply-with-linkedin)
- [B2B Marketing (1)](https://blogg.iteo.no/topic/b2b-marketing)
- [B2C (1)](https://blogg.iteo.no/topic/b2c)
- [CRM (1)](https://blogg.iteo.no/topic/crm)
- [CSS (1)](https://blogg.iteo.no/topic/css)
- [Citrix (1)](https://blogg.iteo.no/topic/citrix)
- [Erik Eskedal (1)](https://blogg.iteo.no/topic/erik-eskedal)
- [Eskedal (1)](https://blogg.iteo.no/topic/eskedal)
- [Euro Business School (1)](https://blogg.iteo.no/topic/euro-business-school)
- [European Excellence Awards (1)](https://blogg.iteo.no/topic/european-excellence-awards)
- [FERD (1)](https://blogg.iteo.no/topic/ferd)
- [Fifth ring (1)](https://blogg.iteo.no/topic/fifth-ring)
- [Firstpoint (1)](https://blogg.iteo.no/topic/firstpoint)
- [GK (1)](https://blogg.iteo.no/topic/gk)
- [Geelmuyden.Kiese (1)](https://blogg.iteo.no/topic/geelmuyden-kiese)
- [HTML (1)](https://blogg.iteo.no/topic/html)
- [Hans Seime (1)](https://blogg.iteo.no/topic/hans-seime)
- [Hunton (1)](https://blogg.iteo.no/topic/hunton)
- [Hunton Fiber (1)](https://blogg.iteo.no/topic/hunton-fiber)
- [IBM (1)](https://blogg.iteo.no/topic/ibm)
- [IT (1)](https://blogg.iteo.no/topic/it)
- [Infographic (1)](https://blogg.iteo.no/topic/infographic)
- [Insider (1)](https://blogg.iteo.no/topic/insider)
- [Iteo Digital (1)](https://blogg.iteo.no/topic/iteo-digital)
- [Janicke Angerman Leiren (1)](https://blogg.iteo.no/topic/janicke-angerman-leiren)
- [KPI (1)](https://blogg.iteo.no/topic/kpi)
- [KPIer (1)](https://blogg.iteo.no/topic/kpier)
- [KPIer for markedssjefer (1)](https://blogg.iteo.no/topic/kpier-for-markedssjefer)
- [Kampanje (1)](https://blogg.iteo.no/topic/kampanje)
- [London (1)](https://blogg.iteo.no/topic/london)
- [Lubeco (1)](https://blogg.iteo.no/topic/lubeco)
- [Marketing Automation (1)](https://blogg.iteo.no/topic/marketing-automation)
- [Neue (1)](https://blogg.iteo.no/topic/neue)
- [Norge (1)](https://blogg.iteo.no/topic/norge)
- [Norsk (1)](https://blogg.iteo.no/topic/norsk)
- [Onsagers (1)](https://blogg.iteo.no/topic/onsagers)
- [PR-bransjen (1)](https://blogg.iteo.no/topic/pr-bransjen)
- [Presentasjon (1)](https://blogg.iteo.no/topic/presentasjon)
- [ROI (1)](https://blogg.iteo.no/topic/roi)
- [Responsive design (1)](https://blogg.iteo.no/topic/responsive-design)
- [Samfunnsansvar (1)](https://blogg.iteo.no/topic/samfunnsansvar)
- [Simen Berg (1)](https://blogg.iteo.no/topic/simen-berg)
- [Stormberg (1)](https://blogg.iteo.no/topic/stormberg)
- [Storytelling (1)](https://blogg.iteo.no/topic/storytelling)
- [Strikk for livet (1)](https://blogg.iteo.no/topic/strikk-for-livet)
- [Teknisk ukeblad (1)](https://blogg.iteo.no/topic/teknisk-ukeblad)
- [Tu.no (1)](https://blogg.iteo.no/topic/tu-no)
- [Video (1)](https://blogg.iteo.no/topic/video)
- [annonsering (1)](https://blogg.iteo.no/topic/annonsering)
- [annonsørinnhold (1)](https://blogg.iteo.no/topic/annonsorinnhold)
- [bam (1)](https://blogg.iteo.no/topic/bam)
- [bloggpost (1)](https://blogg.iteo.no/topic/bloggpost)
- [budskap (1)](https://blogg.iteo.no/topic/budskap)
- [bygg reis deg (1)](https://blogg.iteo.no/topic/bygg-reis-deg)
- [bygg reis deg 2017 (1)](https://blogg.iteo.no/topic/bygg-reis-deg-2017)
- [byråsamarbeid (1)](https://blogg.iteo.no/topic/byrasamarbeid)
- [emil helland broll (1)](https://blogg.iteo.no/topic/emil-helland-broll)
- [endring (1)](https://blogg.iteo.no/topic/endring)
- [endringskommunikasjon (1)](https://blogg.iteo.no/topic/endringskommunikasjon)
- [energi (1)](https://blogg.iteo.no/topic/energi)
- [england (1)](https://blogg.iteo.no/topic/england)
- [enterprise 2.0 (1)](https://blogg.iteo.no/topic/enterprise-2-0)
- [finalist (1)](https://blogg.iteo.no/topic/finalist)
- [fornøyde kunder (1)](https://blogg.iteo.no/topic/fornoyde-kunder)
- [fotball-em (1)](https://blogg.iteo.no/topic/fotball-em)
- [frankrike (1)](https://blogg.iteo.no/topic/frankrike)
- [gapestokk (1)](https://blogg.iteo.no/topic/gapestokk)
- [hodgson (1)](https://blogg.iteo.no/topic/hodgson)
- [hotwire (1)](https://blogg.iteo.no/topic/hotwire)
- [iPad (1)](https://blogg.iteo.no/topic/ipad)
- [iPhone (1)](https://blogg.iteo.no/topic/iphone)
- [innholdsreisen (1)](https://blogg.iteo.no/topic/innholdsreisen)
- [innholdsstrategi (1)](https://blogg.iteo.no/topic/innholdsstrategi)
- [instikk (1)](https://blogg.iteo.no/topic/instikk)
- [internettroll (1)](https://blogg.iteo.no/topic/internettroll)
- [jobb (1)](https://blogg.iteo.no/topic/jobb)
- [jobbintervju (1)](https://blogg.iteo.no/topic/jobbintervju)
- [karriere (1)](https://blogg.iteo.no/topic/karriere)
- [kommune (1)](https://blogg.iteo.no/topic/kommune)
- [kontaktdatabase (1)](https://blogg.iteo.no/topic/kontaktdatabase)
- [kunde (1)](https://blogg.iteo.no/topic/kunde)
- [kundekommunikasjon (1)](https://blogg.iteo.no/topic/kundekommunikasjon)
- [kundeopplevelse (1)](https://blogg.iteo.no/topic/kundeopplevelse)
- [kunderelasjon (1)](https://blogg.iteo.no/topic/kunderelasjon)
- [kundeservice (1)](https://blogg.iteo.no/topic/kundeservice)
- [markedsanalyse (1)](https://blogg.iteo.no/topic/markedsanalyse)
- [mobiltilpasset design (1)](https://blogg.iteo.no/topic/mobiltilpasset-design)
- [måletall (1)](https://blogg.iteo.no/topic/maletall)
- [målgruppe (1)](https://blogg.iteo.no/topic/malgruppe)
- [native advertising (1)](https://blogg.iteo.no/topic/native-advertising)
- [nordisk byrå (1)](https://blogg.iteo.no/topic/nordisk-byra)
- [nøkkelord (1)](https://blogg.iteo.no/topic/nokkelord)
- [offentlig (1)](https://blogg.iteo.no/topic/offentlig)
- [oppsumering (1)](https://blogg.iteo.no/topic/oppsumering)
- [personal branding (1)](https://blogg.iteo.no/topic/personal-branding)
- [plugins (1)](https://blogg.iteo.no/topic/plugins)
- [programmering (1)](https://blogg.iteo.no/topic/programmering)
- [rause menn (1)](https://blogg.iteo.no/topic/rause-menn)
- [reklamejournalistikk (1)](https://blogg.iteo.no/topic/reklamejournalistikk)
- [ronaldo (1)](https://blogg.iteo.no/topic/ronaldo)
- [råd (1)](https://blogg.iteo.no/topic/rad)
- [salg og markedsføring (1)](https://blogg.iteo.no/topic/salg-og-markedsforing)
- [salgsledelse (1)](https://blogg.iteo.no/topic/salgsledelse)
- [selger (1)](https://blogg.iteo.no/topic/selger)
- [skrive (1)](https://blogg.iteo.no/topic/skrive)
- [skrive for web (1)](https://blogg.iteo.no/topic/skrive-for-web)
- [social business (1)](https://blogg.iteo.no/topic/social-business)
- [social buying (1)](https://blogg.iteo.no/topic/social-buying)
- [social selling (1)](https://blogg.iteo.no/topic/social-selling)
- [sosial innovasjon (1)](https://blogg.iteo.no/topic/sosial-innovasjon)
- [stand (1)](https://blogg.iteo.no/topic/stand)
- [storydoers (1)](https://blogg.iteo.no/topic/storydoers)
- [student (1)](https://blogg.iteo.no/topic/student)
- [triks (1)](https://blogg.iteo.no/topic/triks)
- [troll (1)](https://blogg.iteo.no/topic/troll)
- [utdanning (1)](https://blogg.iteo.no/topic/utdanning)
- [utvikling (1)](https://blogg.iteo.no/topic/utvikling)
- [visjon (1)](https://blogg.iteo.no/topic/visjon)
- [visuell design (1)](https://blogg.iteo.no/topic/visuell-design)
- [websider (1)](https://blogg.iteo.no/topic/websider)
- [wordpress (1)](https://blogg.iteo.no/topic/wordpress)
- [Æresmedlem (1)](https://blogg.iteo.no/topic/aeresmedlem)
- [årskavalkade (1)](https://blogg.iteo.no/topic/arskavalkade)

[See all](https://blogg.iteo.no/employer-branding-kommunikasjon-ved-strategisk-rekruttering#)